Jinlongheng participó en un seminario sobre sistemas organizativos de colchones al por mayor

El compromiso con el cambio constante ha llevado a nuestra voluntad de probar cosas nuevas y estar dispuestos a cambiar. Hay éxito, pero ese es el éxito del pasado, y Jinlongheng no está satisfecho, pero siempre desde el principio hasta el principio, este es el compromiso de Jinlongheng de cambiar. El día 14 -18 de diciembre. En 2017, Chen zhaojia, presidente de Jinlongheng, llevó a los responsables de la toma de decisiones de la empresa a Beijing para participar en la reunión de investigación del sistema organizacional celebrada por el grupo Changsong.

El seminario proporciona una base eficaz sobre cómo mejorar la madurez de la gestión empresarial, el aumento de las ganancias, la estrategia, la descomposición de objetivos, la activación del equipo y, a través de una operación de sistema estandarizada, importar y utilizar el sistema de organización para optimizar aún más el sistema de gestión. La empresa ha realizado una interpretación profunda del sistema salarial y de planificación profesional de los empleados.

Jinlongheng invertirá mucho en talento en 2018 y tendrá una buena cultura orientada al desempeño. Aproveche con valentía cada oportunidad para afrontar cada desafío y perseguirlo más rápido y mejor. El mundo está cambiando cada vez más rápidamente. La competencia, para Jinlongheng, no es sólo la única forma de lograr el éxito, es una condición de trabajo diario y continuo.

Cada generación tiene el largo camino de cada generación, mientras nos arremanguemos para apoyar nuestro trabajo, debemos poder tomar nuestro largo camino. El gran sueño chino de nuestra nación debe hacerse realidad. El sueño chino, nos estamos moviendo.