El compromiso con el cambio constante ha llevado a nuestra voluntad de probar cosas nuevas y estar dispuesto a cambiar. Existe éxito, pero ese es el éxito del pasado, y Jinlongheng no está satisfecho, pero siempre desde el principio hasta el principio, este es el compromiso de Jinlongheng para cambiar. El 14 -18 de diciembre de 2017, Chen Zhaojia, presidente de Jinlongheng, dirigió a la compañía's tomadores de decisiones a Beijing para participar en la reunión de investigación del sistema organizacional celebrada por Changsong Group.

El seminario proporciona una base efectiva sobre cómo mejorar la madurez de gestión empresarial, aumentar las ganancias, la estrategia, la descomposición de los objetivos, la activación del equipo y a través de una operación estandarizada del sistema, importar y usar el sistema de gestión de optimización del sistema. La compañía ha hecho una profunda interpretación del empleado.'S Planificación de carreras y sistema de salario.

Jinlongheng invertirá fuertemente en talento en 2018, y tenga una buena cultura orientada a las actuaciones. Atrajes audazmente todas las oportunidades de enfrentar todos los desafíos y seguir más rápido y mejor. El mundo está cambiando cada vez más rápido. La competencia, para Jinlongheng, no es solo la única forma de lograr el éxito, es una condición de trabajo continua diaria.

Cada generación tiene el largo camino de marzo de cada generación, siempre y cuando enriquecemos nuestras mangas para apoyar nuestro trabajo, debemos poder tomar nuestro largo camino de marzo. El gran sueño chino de la nación debe realizarse. El sueño chino, nos estamos moviendo.