El 26 de septiembre de 2017,"la artesanía" La sección del canal de la historia antigua de CCTV entró en Jinlongheng Furniture Co., Ltd., y entrevistó al presidente Chen Zhaojia y el gerente general Huang Huochang. En la entrevista, Jinlongheng.'El proceso empresarial y la actitud se discuten profundamente. Esta es la primera vez que Jinlong Hengheng Furniture CO., LTD. Ha sido entrevistado por China Central Television, y el programa es un documental de televisión a gran escala. En forma de disparos exteriores, los artesanos de gran potencia y la artesanía son retratados. La historia sobre la artesanía de la innovación y el espíritu del artesano. Los muebles de Jinlongheng se honran para ser entrevistados por el grupo de columnas como representante de la industria de la invitación.

La rampa es muy difícil.

El ayer del pueblo chino fue el"recluso de la muralla"y Jinlongheng Furniture Co., Ltd. Entra en la industria de los muebles desde 1982, ha experimentado un viento y lluvia grande y pequeño, a través de décadas de insistir, a través de los esfuerzos de los años y la acumulación, Jin Longheng Furniture Co., Ltd., se vuelven más maduros, los autosuficientes, ricos, los más fuertes del Salto histórico.

Hoy, Jinlongheng Furniture CO., LTD., Cambios de las dos personas originales y 10 metros cuadrados, en más de 20 mil metros cuadrados de edificio de fábrica. Para 2016,"Romanlisa"De"Sleep Treasure Emperor"De"Longheng"De"tapicería real" Se establece cuatro marcas por Jinlongheng, los productos se venden ampliamente en todo el mundo a más de 106 países y regiones, el procesamiento para 337 marcas.

El largo viento romperá las olas a veces.

China necesita cambiar, y los líderes del cambio llevan el peso de ella. Los viejos logros han pasado, y el desarrollo de las empresas debe inyectar constantemente una nueva vitalidad de vida.

Los valores en Chen Zhaojia (Presidente), uno de los más importantes es la cultura de la empresa, su teoría de la administración sostiene que la raíz es la estrategia empresarial, y la esencia de la estrategia es la cultura empresarial. Jinlongheng siempre cree en tres tradiciones: integridad, desempeño y cambio. La propiedad es la base de los seres humanos, y también es la base de la empresa. No tiene miedo de cambiar debido a su tamaño, pero aprovechando la escala empresarial, tomando riesgos y probando cosas nuevas.

Enrolle nuestras mangas para trabajar más duro.

"Todos los días trabajamos en la espada y la sombra del campo de batalla competitivo global," dijo Huang Haochang, gerente general de Jinlongheng. Y ahí'ni ni siquiera un momento de descanso entre las peleas de cada turno. Por el valor de la competencia, América.'El momento más próspero es el momento más brutal de su competencia. El momento más cruel de la competencia es el más emocionante al mismo tiempo, Momento recompensable y satisfactorio, porque es la oportunidad de que la compañía amplíe sus límites.

Además, poder comunicarse a voluntad es la sangre vital de la empresa, y cualquier empresa necesita enfocarse en"comunicación" y"competencia". Queremos que las personas sean lo suficientemente valientes como para expresar su desaprobación, para mostrar todos los hechos y respetar diferentes puntos de vista. Así es como resolvemos nuestras contradicciones.